Sista, un collectif qui vise à réduire les inégalités de financement entre les femmes et les hommes entrepreneurs, lance son premier fonds en partenariat avec l’accélérateur 50 Partners. Baptisé Sistafund I le fonds d’investissement a pour objectif de collecter 100 millions d’euros. Ce fonds, dont la création est annoncée le 4 octobre 2022, est initiée par Tatiana Jama, cofondatrice de Sista et 50 Partners. BNP Paribas, la FDJ et L’Oréal ont déjà participé à ce fonds aux côtés d’entrepreneurs français.
Accélérer l’émergence d’une génération paritaire
Le premier véhicule d’investissement va investir du pré-seed à la série A des tickets allant de 250000 à 3 millions d’euros. Sont concernés les start-up avec au moins une femme cofondatrice et des équipes paritaires dans les secteurs de la fintech, la healtech, le SaaS et les start-up proposant des produits et services pour le grand public. Sont concernés les start-up principalement en France et en Europe mais le fonds ne ferme pas la porte à quelques investissements aux Etats-Unis.
Avec ce fonds, l’objectif est d’accélérer l’émergence d’une génération paritaire d’entrepreneurs. Le fait que les start-up fondées par des femmes étaient plus de mal à lever des fonds est documenté. Selon le dernier baromètre Sista et BCG, aucune levée de fonds supérieure à 50 millions d’euros n’a été réalisée en France par une équipe fondatrice composée uniquement de femmes en 2021. Durant cette année, 88% du montant total levé par les start -up françaises fut capté par des équipes fondatrices 100% masculins.
Pourtant, “les start-up fondées ou cofondées par des femmes sont des investissements 2,5 fois plus louables que les autres”, assure le collectif. Le fonds souhaite donc contribuer à développer encore plus les performances des start-up. “L’opportunité est historique, commente Tatiana Jama, cofondatrice de Sista et Managing Partner de Sistafund I. Jamais autant de femmes n’ont entrepris, et les résultats de leurs entreprises surperforment.”
Un pacte de parité
En parallèle, la French Tech prend également des initiatives pour renforcer la présence des femmes. Un Board Impact a été mis au point l’année dernière afin de favoriser les bonnes pratiques et promouvoir la diversité et la mixité au sein des start-up françaises. Un pacte de parité pour atteindre le seuil minimal de 20% de femmes siégeant au conseil des start-up d’ici 2025 et 40% d’ici 2028 a été adopté en mai dernier. 69 jeunes entreprises de la French Tech ont signé ce pacte qui vise à accélérer l’égalité entre les femmes et les hommes. Cependant, le sujet des écarts de salaires n’est pas évoqué.
