Brad Smith, président et vice-chair de Microsoft, a expliqué dans un entretien que le nombre de personnes qui entrent dans la population active diminue progressivement aux États-Unis. Par ailleurs, sur les principaux marchés internationaux où s’active Microsoft, le déficit de main-d’oeuvre est également perceptible, a ajouté le dirigeant citant des données des Nations Unies.
« Cela explique en partie pourquoi on peut avoir une faible croissance et une forte pénurie de main-d’œuvre au même moment. Il n’y a tout simplement pas autant de personnes qui entrent sur le marché du travail » que lors des décennies précédentes, a déclaré l’avocat de formation.
Contexte économique mondial incertain
Globalement, la demande exprimée par les entreprises est supérieure à l’offre de profils technologiques disponibles. Les organisations se livrent donc concurrence pour attirer et retenir les profils les plus demandés. Parmi les demandeurs se trouvent des analystes en cybersécurité, des développeurs de logiciels et des spécialistes de l’intelligence artificielle (IA).
Autant de professionnels qui peuvent bénéficier de rémunérations parmi les plus élevées du marché et disposer d’une marge de manœuvre relativement confortable pour négocier leur avenir professionnel. La firme basée à Redmond (État de Washington) redoute que la tendance finisse par lui coûte trop cher. Le tout dans un contexte économique incertain.
En compétition avec d’autres groupes pour recruteur des profils IT, Microsoft dit avoir augmenté des salaires, tout en révisant son plan d’embauche. Conjointement, le fournisseur de logiciels et de services cloud a supprimé certains emplois début juillet.
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