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Emploi IT : la dynamique reste forte, malgré les tensions

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Les embauches de cadres restent plus élevées dans les technologies de l’information que dans d’autres secteurs, malgré le conflit russo-ukrainien.
Les conséquences économiques des tensions géopolitiques peuvent freiner la dynamique du marché de l’emploi cadre.

L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a révisé ses recherches de recrutements de cadres du secteur privé en France pour l’ensemble de l’année 2022.

La dynamique du marché de l’emploi cadre serait freinée par l’impact économique du conflit russo-ukrainien, après le fort rebond constaté en 2021 (+18% par rapport à 2020).

« L’incertitude liée à la guerre en Ukraine et ses impacts affectent la confiance des entreprises et entraîne un fléchissement relatif des intentions de recrutement dans les PME et les grandes entreprises », indique l’Apec dans son baromètre.

Dans les technologies de l’information, cependant, les embauches de cadres sont plus élevées que dans d’autres secteurs. En outre, les embauches dans l’informatique seraient à nouveau supérieures à leur niveau de 2019 (soit avant la pandémie de Covid 19).

Plus de 59 000 recrutements d’informaticiens

59 200 recrutements de cadres sont désormais attendus dans la fonction informatique pour l’ensemble 2022. Ces embauches d’embauche sont stables par rapport à l’an passé.

En outre, la fonction informatique concentre 21 % des intentions d’embauche présentées par les entreprises du panel* (282 000 embauches présentées en 2022, +5 % par rapport à l’année précédente).

De surcroît, les activités informatiques restent l’un des principaux moteurs de l’emploi cadre, avec l’ingénierie-R&D et le conseil.

Les professionnels ayant obtenu 5 ans d’expérience sont les plus recherchés par les entreprises du secteur privé, dans les technologies de l’information entre autres.

Aussi, les régions Île-de-France (+5% de recrutements de cadres prévus cette année), Auvergne-Rhône-Alpes (+6%) et Hauts-de-France (+8%) devaient être les plus dynamiques pour l ’emploi cadres.

Enfin, les recrutements anticipés comme malaisés, dont les postes hautement qualifiés dans l’IT (ingénierie, data, cybersécurité…), restent difficiles à concrétiser.

*Enquête annuelle menée auprès d’un échantillon permanent de 8 000 entreprises, représentative de la répartition par région, par taille et secteur d’activités des salarié.es du secteur privé en France métropolitaine et représentant 1,4 million de salarié.es dont 345 500 cadres. Interrogatoire par téléphone du 24 novembre 2021 au 24 janvier 2022.

(crédit photo © Shutterstock)